전국금융산업노동조합(금융노조)이 총파업을 예고했다. 주 52시간 근로제 조기 도입 등 주요 쟁점에서 사측과 입장을 좁히지 못했기 때문이다. 파업이 현실화할 경우 2016년 이후 2년 만의 총파업이다.
금융노조는 11일 오후 긴급 지부대표자 회의를 연 뒤 33개 대표자 만장일치로 총파업을 결의했다. 다음달 7일 33개 사업장의 10만 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시하고 본격적인 쟁의 행위에 들어간다는 방침이다. 허권 금융노조 위원장은 “사측이 금융산업의 미래를 위한 변화를 무조건적 거부로 일관해 결국 아무 결과도 만들어내지 못했다”며 “전면적 투쟁으로 돌파할 것”이라고 밝혔다.
금융노조의 파업 결의는 그간 금융권의 ‘뜨거운 감자’였던 주 52시간 근로제 조기 도입을 비롯해 정년 연장, 임금피크제 도입 등 각종 안건에 대해 사측인 금융산업사용자협의회와 입장차를 좁히지 못했기 때문이다.
양측은 주 52시간제 조기 도입 필요성에 대해서는 공감했지만 세부 방식을 두고 이견을 보였다. 금융노조는 은행별 도입 시기가 달라선 안되고 정보기술(IT), 인사, 예산 등 일부 직군의 인력은 충원하자는 입장을 밝혔다. 이에 사측은 충원 없이 이들 분야를 52시간 도입의 예외 직무로 두고 유연근무제 등을 적용하자는 입장을 밝히며 맞섰다. 금융노조는 성명을 통해 “청년실업 해소, 장시간 노동 문제 해결, 휴게시간 보장 등 수많은 교섭 안건들이 노동시간 단축이라는 의제를 중심으로 만난다”며 “사측이 노조의 요구대로 채용 확대라는 정공법을 택했다면 금융산업의 청년채용은 비약적으로 늘어날 수 있었지만 사측은 청년들을 외면했다”고 주장했다.
금융노조는 정년과 임금피크제 진입 시점도 지금보다 각각 3년 연장할 것을 요구했지만 사측은 인건비 부담 등을 이유로 수용 불가 방침을 밝혔다. 임금 인상률도 금융노조는 4.7%를 요구한 반면 사측은 1.7%를 제시했다.
앞서 양측은 지난 4월부터 총 25차례 교섭을 벌여왔지만 결렬되자 지난달 18일 중앙노동위원회(중노위)에 조정을 신청했다. 중노위는 3차례 조정회의를 열었으나 결국 접점을 찾지 못했다. 다음달 투표가 가결될 경우 금융노조는 9월쯤 총파업에 나설 전망이다. 성과연봉제 도입을 놓고 노사가 충돌했던 2016년 9월 이후 2년 만의 총파업이다. 당시 총파업 찬반 투표는 95.7%의 찬성률로 가결됐다. 허경주 기자 fairyhkj@hankookilbo.com
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