인사혁신처는 전 부처 장애인 공무원을 대상으로 인사 관리 실태 및 인식 조사를 실시한다고 19일 밝혔다.
이는 김판석 인사처장이 16일 개최한 중앙 부처 중증장애인 공무원 간담회에서 인사상 불이익과 차별과 관련해 문제제기가 잇따른 데 대한 후속 조치다.
중증장애인 주무관 A씨는 당시 간담회에서 “장애에 대한 편견으로 승진 소요 기간도 길고, 승진 기회가 있어도 포기하는 경우가 많다”며 “승진 후 일정 기간 소속 기관에서 근무하는 관행이 있는데 치료 같은 형편상 거주지를 옮길 수 없다”고 털어놨다.
인사처는 이에 따라 장애인 공무원 인사관리 실태 및 인식 조사를 시행하고, 그 결과를 바탕으로 관계 기관과 협조해 올 하반기부터 제도 개선에 나서기로 했다.
김 처장은 “그간의 장애인 인사 정책이 채용 확대 등 양적 측면에 치우쳐왔다면 이제는 보직 관리, 승진, 교육 훈련 등 인사 관리 전반에 있어 장애에 대한 편견과 차별이 해소되도록 질적인 개선이 이뤄져야 한다”고 말했다.
중앙 부처에 근무하는 장애인 공무원은 2016년 말 기준 총 5,014명으로 이 가운데 중증장애인 공무원은 833명이다.
송옥진 기자 click@hankookilbo.com
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