국내 기업 10곳 중 4곳은 임신이나 육아 등을 이유로 퇴사했던 경력단절여성 채용에 부정적인 것으로 나타났다.
15일 취업 포털 업체인 사람인에 따르면 최근 국내 기업 525개사를 대상으로 ‘경력단절여성 채용 부담 여부'에 대한 조사한 결과, 39.6%가 ‘채용에 부담을 느낀다’라고 답했다. 이는 지난 2014년(29.1%)에 비해 10.5%포인트 높아진 수치다. 통계청에 따르면 지난해 4월 기준, 국내 경단녀 규모는 190만명을 넘었다.
경력단절여성 채용에 부담을 느끼는 기업들로는 중견기업(50%)과 중소기업(38.9%), 대기업(35.3%) 순이었다.
경력단절여성 채용에 부담을 느끼는 이유에선 ‘가정사로 자리를 자주 비울 것 같아서’(58.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 ‘야근, 출장 등이 어려울 것 같아서’(34.1%), ‘쉽게 퇴사할 것 같아서’(25.5%), ‘실무역량이 떨어질 것 같아서’(20.2%), ‘근무 의지, 책임감이 낮을 것 같아서’(19.7%), ‘보유 경력대비 성과가 낮을 것 같아서’(14.9%) 등을 꼽았다.
기업들이 부담을 느끼는 경력단절의 공백기간은 평균 2년으로 집계됐다. 구체적으로는 ‘2년’(31.7%), ‘1년’(21.6%), ‘3년’(18.8%), ‘6개월 이하’(12.5%), ‘5년’(10.1%) 등이었다.
반면, 경력단절여성 채용에 부담을 느끼지 않는 기업(317명)들은 ‘근무 의지, 책임감이 높을 것 같아서’(52.4%, 복수응답)를 가장 큰 이유로 꼽았다. 이어 ‘업무 적응에 문제가 없을 것 같아서’(30.3%), ‘경제적 이유 등으로 오래 다닐 것 같아서’(25.6%), ‘친화력 있고 소통을 잘할 것 같아서’(20.5%), ‘신입보다 교육비용 등이 절감돼서’(12.6%) 등을 이유로 들었다.
그렇다면 경력단절여성을 채용한 기업은 얼마나 될까? 전체 기업 중 45.7%가 경력단절여성을 채용한 경험이 있다고 답했다. 하지만 이들 중 이전 직장 경력을 살린 경우는 평균 42%에 그쳤다. 여기에 경력단절여성은 동일연차 직원 대비 연봉, 경력 연수 차감, 직책∙직급 등의 불이익을 준다는 답변도 37.9%였다.
한편, 기업들이 생각하는 경력단절여성의 재취업 활성화 방안으로는 ‘경력단절여성 채용 시 보조금 증대’(37.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘경력단절여성에 대한 사회적 인식 전환’(34.9%), ‘경력단절여성의 재취업 교육 확대’(31.6%), ‘시간선택제 등 일자리나누기 활성화’(27.8%) 등이 필요하다고 답했다. 허재경 기자 ricky@hankookilbo.com
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