"다양한 기회와 즐거운 환경 속에서 최고의 리더와 전문가를 육성한다."이것이 CJ가 추구하는 인재상이다. 또 CJ는 유연함과 책임감, 마음이 열린 사람들을 채용하고자 하며, CJ가 추구하는 가치를 함께 만들어나가는 인재를 원한다. CJ의 가치는 창의, 도전, 존중, 팀워크, 정직, 고객 등 6가지로 요약할 수 있다.
CJ는 채용홈페이지(recruit.cj.net)를 통해 수시채용을 실시하며, 상·하반기 정기공채와 인턴십 제도를 운영해 신입사원을 선발하고 있다. 인턴십은 4월초부터 선발을 시작해 5월에 인턴사원 확정, 7∼8월 인턴십을 6주간 수행하게 된다. 인턴십을 진행한 후 8월에 채용이 결정된다. 이때 입사하게 되는 신입사원들은 9∼12월 직무관련 과제를 수행하며 역량을 개발하는 훈련을 받게 된다.
인턴십 이외 상·하반기 정기공채가 2회 실시되며 상반기는 4월, 하반기는 9, 10월에 이뤄진다. 채용과정은 지원자를 위한 직무소개 서류전형 CJ 테스트 역량평가(필요시 전문성 면접 실시) 등이다. 구체적으로 살펴보면 첫번째 과정인 '지원자를 위한 직무소개'는 국내에서는 유일하게 CJ에서 실시하는 것으로 해당직무 수행자가 직접 자신의 일을 소개해 직무를 올바로 이해하고 지원을 결정할 수 있도록 충분한 정보를 제공하려는 것이다. 서류전형은 지원자의 자격요건(전공, 자격증, 어학 등)과 직무에 대한 열정, 준비상태를 중점적으로 파악한다. 세번째 과정인 테스트는 인지능력 평가와 'CJ BJI'로 나눠진다. 인지능력평가는 입사 후 성과와 높은 상관관계를 보이는 문제해결력, 지식이해력, 추론 능력 등을 평가하게 된다.
이 평가는 신입지원자 대상으로 실시되며 50문제를 13분 30초 제한시간 내에 풀어야 한다. CJ BJI는 가상의 직무상황을 주고 지원자가 어떤 의사결정을 내리는지 알아보는 테스트로 20분간 25문항을 풀어야 한다. 네번째 역량면접은 지원자가 해당직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 보유했는지를 알아보는 것으로 전문면접위원이 참석하게 된다. 면접위원은 2인으로 피면접자 1인에 대해 1시간∼1시간 30분이 걸린다. 전문성면접은 실무부서의 관리자급이 면접위원으로 참가하는데 직무에 대해 전문지식과 관련 노하우를 측정하게 된다.
구직자들은 지원시 해당직무에 어떤 자질이 있으며 열정이 어느 정도인지 스스로 점검한 후 한 직종에 포커스를 맞춘 '한 우물 파기 전략'으로 이력서와 자기소개서를 작성해야 서류전형에서 좋은 점수를 받을 수 있다. 마지막으로 CJ는 어학능력이나 학점보다는 CJ안에서 진정한 프로로 성장할 수 있는 능력을 중심적으로 파악한다는 점을 강조하고 싶다.
오 창 섭 CJ(주) 인사팀
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