'한국 경찰의 개인 및 조직 특성' 보고서
"경찰 소통 창구 마련 등 해법 고민 필요"
지난 5월 충북 충주 중앙경찰학교에서 열린 신임경찰 제309기 졸업식에서 졸업생들이 선서를 하고 있다. 경찰청 제공
MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생) 경찰관들은 조직 내 불공정 이슈에 민감하게 반응하는 것으로 나타났다. 인사 문제를 비롯해 경찰 내부 소통이 제대로 되지 않으면서 냉소적 시각을 드러내고 있다는 분석이다.
3일 경찰대학 치안정책연구소에 따르면, 연구소는 최근 6년 차 신임 경찰관 1,131명을 상대로 조사한 '한국 경찰의 개인 및 조직 특성' 보고서를 발간했다. 이들은 2017년 중앙경찰학교에 입교해 입직 6년 차가 된 경찰관들로 계급은 순경(24.0％)과 경장(74.0％)이고, 연령대는 20대(46.3％)와 30대(53.0％)였다.
신임 경찰관들 가운데 상당수는 업무가 불공정하게 진행된다고 인식하고 있었다. '경찰 조직 내 중요 보직은 업무성과가 아닌 인맥에 달려 있다'는 항목에 49.4％가 '그렇다'고 답했고, 14.9％만 '그렇지 않다'고 답했다. '조직 변화에 대한 좋은 의견을 제안해도 잘 반영되지 않는다'는 항목에선 42.0%가 '그렇다', 14.2%가 '그렇지 않다'고 응답했다.
경찰 조직에 대한 냉소주의도 만연한 것으로 나타났다. 응답자 42.2％가 '지휘부는 열정적이지 않다'고 답했고, 36.2％가 '조직의 미래는 희망적이지 않다'고 밝혔다.
신임 경찰관들은 문제 해결을 위해 수평적이고 쌍방향적 의사소통을 바라고 있는 것으로 나타났다. ‘하급자는 상급자 결정에 반대해선 안 된다’는 항목에 응답자의 75.0％가 비동의했고, ‘부하 직원은 조직 내에서 정책 및 의사결정에 관여해선 안 된다’는 문항에도 75.4％가 동의하지 않았다.
연구진은 "경찰관들이 어떤 부분에서 냉소적으로 인식하는지 면밀히 따져보고, 젊은 세대와 소통의 장을 여는 등 해결책에 대한 고민이 필요하다"고 지적했다.
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0