이재용 회장·정현호 TF장에 공개 서한
"남들과 똑같은 8시간은 안 돼"
삼성 위기론에 노조가 "인사 보신주의" 지적
이재용 삼성전자 회장이 6일 필리핀 라구나주 칼람바시에 위치한 삼성전기 필리핀법인(SEMPHIL)을 찾아 MLCC 제품 생산현장을 점검하고 있다. 삼성전자 제공
최근 불거진 '삼성 위기론'에 삼성의 5개 계열사 노동조합을 아우르는 삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 메일을 보냈다. "삼성그룹의 위기는 대한민국 재계 전반에 영향이 갈 수 있는 중대 사안"이라 다양한 혁신을 위해 생성형 인공지능(AI) 챗GPT를 업무에 쓸 수 있게 해달라는 제안을 담았다. 노조는 현재 삼성그룹에 "보신주의 리더가 넘쳐난다"며 인사제도 개편도 요구했다. 노조가 기업에 조직 혁신을 먼저 요구한 건 이례적이다.
18일 업계에 따르면 초기업노조는 전날 이 회장과 정현호 사업지원TF장(부회장)에게 '초기업노조가 제안하는 삼성그룹 변화의 시작'이라는 공문을 메일로 보냈다. 초기업노조는 삼성전자 DX노조, 삼성화재 리본노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성바이오로직스 상생노조, 삼성전기 존중지부 등 5개 노조가 모인 조직이다. 노조 측이 밝힌 조합원 수는 1만9,800명으로 전국삼성전자노동조합에 이어 두 번째로 많다.
초기업노조의 요구 사항은 크게 두 가지다. 먼저 챗GPT의 업무용 사용 허가다. 노조 관계자는 "회사가 보안상의 이유로 업무에 챗GPT 사용하는 것을 금지하거나 극히 제한해 허용한다"며 "최고의 툴을 사용해 효율적으로 일할 수 있도록 사용 제한을 해제해 달라"고 말했다. 회사가 우려하는 보안 문제는 챗GPT에 입력한 질문을 암호화하는 엔터프라이즈 버전 등을 사용하면 충분히 대응할 수 있다고도 덧붙였다. 노조는 공개 서한에서 "우리는 남들과 똑같은 여덟 시간을 보내면 안 된다"며 "8시간 안에서 효율적으로 일해야 한다"고 강조했다.
초기업노조는 인사 및 성과급제도 개편도 시급하다고 지적했다. 노조는 "새로운 인사 제도 도입 후 승진 메리트(이점), 보상이 전무해졌고 많은 직원이 일해야 할 이유를 찾지 못하고 있다"며 "현재 인사제도에서 보신주의 리더가 넘쳐나고 있고 잘못된 평가가 누적돼 직원의 사기는 하락하고 있다"고 주장했다. 노조는 △샐러리캡(직급별 연봉 상한) 폐지 △적정한 승진체계 △연봉구조 개편 △양도제한조건부주식(RSU) 등 새 보상 제도를 마련해야 한다고 제안했다.
노조 관계자는 "삼성 위기론에 직원들도 변화가 필요하다고 생각해 이 회장과 정 부회장에게 메일을 보낸 것"이라며 "노조는 회사 앞길을 막는 존재가 아니라 파트너이고 (위기를 극복하려면) 노사가 함께 달려야 한다"고 말했다.
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