4대 금융그룹 회장으로 첫 국감 증인 출석
사퇴론에 "책임질 일 있으면 책임지겠다"
임원 친인척 신용정보 등록 등 4대 쇄신안
"제도 변화만으론 안 돼... 기업문화 개선"
임종룡 우리금융지주 회장이 전임 회장 친인척 부당대출 등과 관련해 "내부통제가 미흡하고 기업문화가 부족했다. 절벽에 선 심정으로 쇄신하겠다"고 거듭 고개를 숙였다.
임 회장은 10일 국회 정무위원회 금융위원회 국정감사에 4대 금융그룹 회장으로는 처음 증인으로 출석해 "전임 회장의 부당대출과 횡령사고 등으로 국민께 심려를 끼쳐드린 점에 대해 진심으로 사과드린다"며 "다시는 재발하지 않도록 내부통제를 강화하고 올바른 기업문화가 정립되도록 매진하겠다"고 말했다. '부당대출이나 횡령·배임 등 금융사고가 다시 발생하면 거취는 어떻게 할 것인가'라는 질문에는 "제가 책임질 일이 있으면 추후에 책임질 것"이라고도 했다.
임 회장은 이날 우리금융의 4가지 쇄신안을 공개했다. 먼저 우리금융 회장은 앞으로 자회사 임원에 대한 인사권을 행사하지 않기로 했다. 임 회장은 "자회사 임원 선임을 지주 회장과 사전 합의로 진행해 온 것이 이번 사건(손태승 전 회장 친인척 부당대출)의 한 원인이라고 생각한다"며 "회장 권한 기능 조정이 필요하다고 판단, 사전 합의제를 폐지하고 계열사 자율경영을 최대한 보장할 것"이라고 설명했다.
친인척 부당대출 재발을 막기 위해 고위 임원 친인척 신용정보를 등록하기로 했다. 대상은 그룹 전체 임원의 본인과 배우자, 그리고 그들의 직계 존·비속, 형제·자매까지다. 등록된 친인척 본인, 또는 그들이 주요 주주이거나 대표이사인 법인에 대한 대출을 취급할 때는 더욱 엄격히 절차를 들여다볼 방침이다.
이 밖에 우리금융은 윤리경영실을 신설하고 경영진에 대한 이사회 관리감독을 강화한다. 여신감리조직을 부서에서 본부로 격상하고, 이상거래감지시스템(FDS) 구축 등 부당대출을 원천 봉쇄하겠다는 계획도 내놨다. 대출을 취급하는 모든 그룹사의 부적정 의심 대출건에 대해서는 전 계열사 간 정보 공유 체계를 구축해 탐지해 낼 예정이다.
우리은행 내부의 파벌 갈등이 여러 문제의 원인 중 하나라는 지적에 대해서는 "우리은행은 통합은행의 성격과 오랫동안 민영화하지 못한 문제 때문에 분파적이고 소극적인 문화가 남아 있는 게 사실"이라며 "음지의 문화를 없애기 위해 더욱 노력할 것"이라고 강조했다. 이어 "제도와 시스템 변화만으로는 안 되는 것을 잘 알고 있다"며 "기업문화가 근본적으로 달라져야 하므로 끊임없는 교육과 지속적 점검, 엄정한 신상필벌을 통해 올바른 기업문화를 세우는 데 최선을 다할 것"이라고 다짐했다.
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